Dr hab. inż. Robert Kamiński, absolwent III LO we Wrocławiu, jest związany z naszym Wydziałem od 1992 roku, gdzie uzyskał tytuł mgr inż. w 1998 oraz stopień doktora w 2003 roku. 

Prowadzone przez niego badania koncentrowały się do tej pory na takich obszarach, jak kultura organizacyjna, struktury organizacyjne, współczesne metody i koncepcje zarządzania czy nadrzędne wartości. Robert Kamiński opisane zainteresowania badawcze zawsze łączył z działalnością doradczą dla przedsiębiorstw z różnych branż realizując projekty znajdujące się na styku strategii oraz procesów biznesowych i projektów, przy jednoczesnym zrozumieniu znaczenia kultury organizacyjnej oraz zarządzania zmianami. Inspirując się tymi praktycznymi doświadczeniami napisał monografię „Subkultura zespołu projektowego”, która stała się podstawą ubiegania się o nadanie stopnia doktora habilitowanego.

W monografii Robert Kamiński przedstawił model subkultury zespołu projektowego. Na podstawie analizy krytycznej literatury przedmiotu i przeprowadzonych badań własnych wyodrębnił czynniki sprzyjające kształtowaniu się tej subkultury. Następnie opisał procesy zachodzące w subkulturze zespołu projektowego oraz wskazał na oddziaływanie tej subkultury na zaangażowanie członków zespołu projektowego, opór wobec zmian, sukces projektu oraz przewagę konkurencyjną organizacji. Ze względu na naukowy charakter niniejsze opracowanie zostało ocenione przez recenzentów jako interesujące dla badaczy akademickich, studentów zajmujących się tematyką zarządzania projektami, czy też praktyków zarządzających projektami.