prof. dr hab. inż. Agnieszka Bieńkowska

Kierownik Katedry Systemów Zarządzania i Rozwoju Organizacji

Kontakt

e-mail: agnieszka.bienkowska(at)pwr.edu.pl

adres: p. 310 bud. B-1
ul. Smoluchowskiego 25
50-372 Wrocław

telefon:

Stopnie i tytuły naukowe oraz zawodowe

magister inżynier organizacji i zarządzania (1997)
Instytut Organizacji i Zarządzania, Wydział Informatyki i Zarządzania, Politechnika Wrocławska, praca magisterska pt. „Koncepcja rozwiązań wdrożeniowych kontrolingu jakości na przykładzie Wrocławskich Zakładów Zielarskich S.A.”, promotor: dr hab. Zygmunt Kral, prof. PWr

doktor w dziedzinie nauk ekonomicznych, dyscyplinie nauki o zarządzaniu (2002)
Instytut Organizacji i Zarządzania, Wydział Informatyki i Zarządzania, Politechnika Wrocławska, rozprawa doktorska pt. "Kształtowanie rozwiązań kontrolingu jakości", promotor: dr hab. Zygmunt Kral, prof. PWr, rozprawa obroniona z wyróżnieniem

doktor habilitowany w dziedzinie nauk ekonomicznych w dyscyplinie nauk o zarządzaniu (2016)
Wydział Informatyki i Zarządzania, Politechnika Wrocławska, monografia habilitacyjna pt. „Analiza rozwiązań i wzorce controllingu w organizacji”, Oficyna Wydawnicza PWr, Wrocław 2015

profesor w dziedzinie nauk spolecznych w dyscypliie nauki o zarządzaniu i jakości (2022)

Doświadczenie zawodowe

2020 –	Kierownik Katedry Systemów Zarządzania i Rozwoju Organizacji, Wydział Zarządzania, Politechnika Wrocławska
2020 – 2023	Prorektor ds. Kształcenia, Politechnika Wrocławska
2022	Profesor, Wydział Zarzadzania, Politechnika Wrocławska
2018 – 2022	Profesor uczelni, Wydział Zarzadzania (wcześniej Wydział Informatyki i Zarządzania), Politechnika Wrocławska
2016	Przewodnicząca zespołu ds. przygotowań wizytacji PKA, Wydział Informatyki i Zarządzania, Politechnika Wrocławska
2021 –	Członek Rady Wydziału Zarządzania Politechniki Wrocławskiej
2019 –	Członek Rady Dyscypliny Nauki o Zarządzaniu i Jakości, Politechnika Wrocławska
2016 – 2020	Przewodnicząca Komisji Programowej na kierunku Inżynieria Zarządzania, Wydział Informatyki i Zarządzania, Politechnika Wrocławska
2016 – 2019	Kierownik Zakładu Zarządzania i Rozwoju Organizacji, Wydział Informatyki i Zarządzania, Politechnika Wrocławska
2012 – 2016	Prodziekan ds Nauczania Wydziału Informatyki i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej
2012 – 2016	przewodnicząca Wydziałowej Komisji Zapewnienia i Oceny Jakości Kształcenia na Wydziale Informatyki i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej
2008 – 2012	z-ca Dyrektora Instytutu Organizacji i Zarządzania ds. Nauczania Politechniki Wrocławskiej
2008 –	członek Rady Wydziału Informatyki i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej
2008 – 2012	członek Rady Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej
2005 – 2018	adiunkt na Wydziale Informatyki i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej
2002 – 2005	asystent w Instytucie Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej
1997 – 2002	doktorantka na Wydziale Informatyki i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej
1992 – 1997	studentka na kierunku Zarządzanie i Marketing, Wydział Informatyki i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej
1988 – 1992	uczennica w III Liceum Ogólnokształcącym im. A. Mickiewicza we Wrocławiu (klasa o profilu matematycznym)

Zainteresowania naukowe

Agnieszka Bieńkowska prace naukowe prowadzi w dyscyplinie nauki o zarządzaniu i jakości, koncentrując się na aspektach funkcjonalnych, organizacyjnych i instrumentalnych oraz związanych z efektywnością współczesnych koncepcji i metod zarządzania, w tym zwłaszcza controllingu.

Jest autorką lub współautorką ponad 240 prac naukowych, w tym dwóch monografii: „Analiza rozwiązań i wzorce controllingu w organizacji” (Oficyna Wydawnicza PWr, Wrocław 2015) oraz „Introducing the Controlling Effectiveness Model. A Case Study from Poland” (Springer, Cham 2021) oraz współautorem monografii „Organizational reliability: human resources, information technologies and management” (Bieńkowska A., Tworek K., Zabłocka-Kluczka A., New York, NY. Oxon: Routledge 2020).

Ponadto opracowuje modele w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi uwzględniając w szczególności kwestie związane z dynamicznymi zdolnościami pracowników, ich motywacją, zaangażowaniem, satysfakcją, niezawodnością, a także przywództwem w kontekście wpływu tych czynników na jakość i efektywność pracy ludzi w organizacjach.